南方(fang)水泥全面實施“人才強企”戰(zhan)略，將人才視為公司(si)發展最重要的資源(yuan)。

南方水泥堅持(chi)“五湖四海(hai)、任人(ren)(ren)(ren)唯賢、德才(cai)兼備、以德為(wei)先” 的用(yong)人(ren)(ren)(ren)標準，建立、健全人(ren)(ren)(ren)才(cai)引進(jin)、培養、管(guan)理(li)和開發機制，創造有利于(yu)人(ren)(ren)(ren)人(ren)(ren)(ren)成才(cai)、人(ren)(ren)(ren)盡其才(cai)的良好工作環境。

通過聯合重(zhong)組成(cheng)長(chang)起(qi)來的(de)南方水(shui)泥秉承(cheng)中(zhong)國建(jian)材“央企(qi)市(shi)營”的(de)治理(li)理(li)念，建(jian)立、健全職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)制(zhi)度。在管理(li)整合中(zhong)，賦予原有企(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)管理(li)團隊以新的(de)要求(qiu)轉(zhuan)型為職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)，同時市(shi)場(chang)化(hua)(hua)引(yin)進職業(ye)(ye)(ye)(ye)經(jing)(jing)理(li)人(ren)(ren)(ren)，將培(pei)養人(ren)(ren)(ren)才和引(yin)進人(ren)(ren)(ren)才有機結合，大力推動(dong)人(ren)(ren)(ren)才職業(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)、市(shi)場(chang)化(hua)(hua)、專(zhuan)業(ye)(ye)(ye)(ye)化(hua)(hua)，建(jian)立、健全科學的(de)用人(ren)(ren)(ren)機制(zhi)，為員工提供更高、更廣(guang)闊的(de)事(shi)業(ye)(ye)(ye)(ye)平臺。

公司(si)提供富有競爭力(li)的(de)薪酬和福利，為(wei)員(yuan)(yuan)工(gong)創造良(liang)好的(de)生(sheng)活條(tiao)件；公司(si)積極(ji)踐行(xing)中(zhong)國建(jian)材“績(ji)效(xiao)”文化，構建(jian)科學的(de)績(ji)效(xiao)管理(li)體系(xi)，客觀、公正地評價員(yuan)(yuan)工(gong)業績(ji)；公司(si)積極(ji)創建(jian)“學習型組織(zhi)”，構建(jian)完善(shan)的(de)培訓和職業發展(zhan)體系(xi)，支(zhi)撐(cheng)員(yuan)(yuan)工(gong)發展(zhan)。

作為世界(jie)500強中國(guo)建材的(de)(de)核心企業(ye)之一，南(nan)方水泥的(de)(de)人才戰略有力(li)(li)支撐(cheng)了公(gong)司發展。我(wo)們(men)將努力(li)(li)做到“感(gan)情留人、事業(ye)留人、待遇留人”，為打造規模領先、技術(shu)領先、管理領先、效益一流的(de)(de)專(zhuan)業(ye)化(hua)水泥公(gong)司，推動中國(guo)水泥行業(ye)的(de)(de)發展而不懈奮斗。