公(gong)司秉承南(nan)(nan)方(fang)水(shui)(shui)泥“人才強企”理(li)念，響(xiang)應國(guo)務院國(guo)資委打造(zao)“學(xue)(xue)習(xi)型組(zu)織”的(de)(de)號召，遵循(xun)中國(guo)建材“加(jia)強學(xue)(xue)習(xi)、提高素質(zhi)，建設世(shi)界一流建材產業集團”的(de)(de)指引，結合南(nan)(nan)方(fang)水(shui)(shui)泥發(fa)展(zhan)戰略與各階段的(de)(de)實際情(qing)況，不斷(duan)強化員工學(xue)(xue)習(xi)與發(fa)展(zhan)。

組織保障：公司(si)設三級學習與(yu)發展管理(li)機(ji)構，分別負責職責范圍內的員工學習與(yu)發展任務。

機制保(bao)障：公司建立“雙通(tong)道”為基礎的(de)職(zhi)業發展體系，拓寬員工的(de)職(zhi)業發展通(tong)道，同時使員工的(de)學習與(yu)發展有“徑”可循(xun)。

資源保障：公司不斷拓展(zhan)學(xue)習(xi)與發展(zhan)資源，積極與外(wai)部專(zhuan)(zhuan)業(ye)機(ji)構(gou)、高校開展(zhan)合作。在強化(hua)內(nei)部學(xue)習(xi)的(de)基礎上(shang)，公司還采(cai)取“請進來、送出去”的(de)方(fang)式，與中國(guo)(guo)建材(cai)內(nei)部企業(ye)、外(wai)部企業(ye)及專(zhuan)(zhuan)業(ye)機(ji)構(gou)的(de)專(zhuan)(zhuan)家進行(xing)交流，外(wai)派管(guan)理及專(zhuan)(zhuan)業(ye)技術人員(yuan)到國(guo)(guo)外(wai)先進企業(ye)、機(ji)構(gou)觀摩與學(xue)習(xi)，與國(guo)(guo)內(nei)外(wai)知名高校開展(zhan)科研合作，選派優秀員(yuan)工參加學(xue)歷教育(yu)等。

特色學(xue)習與培訓(xun)項目：總(zong)部每月一次(ci)(ci)的“學(xue)習日(ri)”、每季(ji)一次(ci)(ci)的“讀書會”、員(yuan)工年度“專(zhuan)業報(bao)刊、書籍閱讀計(ji)(ji)劃(hua)”、高級管(guan)理人(ren)員(yuan)的“人(ren)才發(fa)(fa)展計(ji)(ji)劃(hua)”、關(guan)鍵專(zhuan)業崗位的“人(ren)才發(fa)(fa)展計(ji)(ji)劃(hua)”、培訓(xun)生培養計(ji)(ji)劃(hua)等。